工資納入企業(yè)領(lǐng)導人考核
鄒震告訴記者，去年9月有一個調(diào)查，發(fā)現(xiàn)75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題?！艾F(xiàn)在普通職工的收入水平偏低，增長相對緩慢，收入差距的確在逐步拉大。”
他認為，關(guān)鍵要建立“三個機制”，就是職工工資的正常增長機制、工資支付的保障機制和工資的集體協(xié)商機制。在國有企業(yè)，也應該建立國有企業(yè)的高級管理人員和普通職工工資收入的增長相掛鉤的機制，也就是說，把對企業(yè)職工工資這樣的情況也作為企業(yè)領(lǐng)導人的主要考核之一。
此外，還要進一步健全最低工資制度，逐步提高最低工資標準，使各地的最低工資標準能夠達到當?shù)厣鐣骄べY的40%-60%的水平。
職業(yè)病每年約10萬件
去年，河南民工張海超“開胸驗肺”事件，曾引起媒體廣泛報道，本次兩會上，關(guān)于職業(yè)病的防治被多次提起。據(jù)張鳴起介紹，這些年職業(yè)病發(fā)病在全國呈現(xiàn)兩個特點，一是數(shù)量比較大，每年大概在10萬件左右；二是從接觸有毒有害作業(yè)到發(fā)病之間的間隔時間短，我們把它叫做“工齡短”，比如說塵肺病，接觸有塵作業(yè)環(huán)境十年以下的，去年就比前年縮短了兩年多。另外，也發(fā)生了一些群體性的職業(yè)中毒事件。
他認為，除了日常的安全生產(chǎn)、加強培訓、提高職工的防護意識外，總工會還跟疾控等部門研究了工會參與職業(yè)病防治的模式，目前正在全國各地試行，將大力推行。
來源：揚子晚報 編輯：段若蘭
