中國日報網(wǎng)消息：經(jīng)過兩年的沉默之后，廣東人社廳于昨日發(fā)布最新最低工資標準，廣州將從原來的860元提升為1030元/月，增幅19.8%。該標準將從5月1日開始實施，全省平均提高幅度高達21.1％，屆時，沒有達到新標準的企業(yè)必須及時調(diào)整。省人社廳表示，提高最低工資標準將有利緩解當前招工難。
由于去年應對金融危機，沒有調(diào)整最低工資標準，此次增長幅度是積累了兩年的結(jié)果。按兩年的情況綜合來看，調(diào)整后我省最低工資標準自2008年以來年均增長10.1%，與我省兩年來GDP增長幅度基本相符。
廣東省人社廳副廳長林王平
五一起企業(yè)必須按最新標準調(diào)工資
根據(jù)廣東省政府日前發(fā)出《關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準，調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為五個檔次。
各地級以上市政府應在本通知下發(fā)之日起15日內(nèi)，向社會公布本地區(qū)最低工資標準。
省人社廳勞動關系處處長于春濤表示，若低于最新的最低工資標準，企業(yè)必須按標準進行調(diào)整。深圳也將在近期制定并執(zhí)行新的最低工資標準。
用人單位違反最低工資規(guī)定等行為，勞動者可及時向工會反映或向當?shù)厝松绮块T投訴舉報。
廣東最低工資標準在全國居前列
省人社廳副巡視員黃林琰表示，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，按照《最低工資規(guī)定》規(guī)定的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等辦法，綜合考慮近期就業(yè)狀況、工資水平、物價增長、社保水平等因素制定。調(diào)整后全省最低工資標準水平平均提高21.1％，每個類別增長率都接近或超過20％。
省人社廳副廳長林王平介紹，由于去年應對金融危機，沒有調(diào)整最低工資標準，這一幅度是積累了兩年的結(jié)果。按兩年的情況綜合來看，調(diào)整后我省最低工資標準自2008年以來年均增長10.1%，與我省兩年來GDP增長幅度基本相符，調(diào)整幅度是適中的。
林王平說，此次著重對粵東、粵西、粵北地區(qū)加大調(diào)整幅度，其中第四、五類增幅較大，分別為22.4%、24.5%，從而縮小了欠發(fā)達地區(qū)與珠三角的差距。
為促使各地根據(jù)當?shù)貙嶋H，進一步提高低收入職工的收入水平，《通知》還規(guī)定，有條件的地區(qū)可在省確定的標準上適當上調(diào)。
林王平介紹，調(diào)整后的標準略高于江蘇、北京，但低于上海和浙江?？傮w來說，廣東省的最低工資標準在全國來說是領先的。若一次過大幅度調(diào)整將對剛從金融危機中恢復過來的企業(yè)有影響?！耙虼宋覀儾扇 〔娇炫堋姆绞剑鸩娇s小與高標準地區(qū)的差距”。
廣州困難職工補助門檻降低
家庭人均月收入不足650元即可申請登記
更多困難職工家庭可以從工會幫扶救助體系中受惠。記者昨日獲悉，廣州市總工會從今年7月起調(diào)整廣州市工會困難職工建檔標準，門檻從原來家庭人均月收入低于550元調(diào)整到650元。即日起至4月底，符合計生政策的職工可以向工會申請登記。
2009年，全市納入工會困難職工檔案的戶數(shù)為1299戶，包括符合廣州市低保及低困標準的職工家庭，以及“邊緣困難職工”，即家庭人均月收入比市低保及低困標準略高的職工。
據(jù)悉，廣州市工會幫扶救助體系的對象包括：在本市建立工會組織的企事業(yè)單位、機關團體中的正式職工，機關工作人員和離退休人員（暫不含已實行社會化管理的離退休人員）。為便于核實其資格，其本人均要求具有廣州市城鎮(zhèn)戶籍，外來務工人員暫不接受申請。
困難職工家庭可獲3項幫扶
春節(jié)慰問金及慰問品600元；
子女就讀全日制大專院校的，本科每年可獲金秋助學金3000元，大?？色@2000元；
可申請季度生活救助金，市總工會將視困難程度給予500~1000元救助。
老板逃避工資協(xié)商可罰兩萬
廣州市總工會草擬相關條例將提交人大審議
記者昨日獲悉，廣州市總工會草擬的《廣州市勞動關系集體協(xié)商條例（草案）》將提交廣州市人大審議。根據(jù)草案，資方若不接受勞方提出的工作協(xié)商要約，將受到最高2萬元處罰。國內(nèi)尚無相關法規(guī)正式出臺。
市總工會法律工作部部長張瑞洲介紹，《條例（草案）》對集體協(xié)商的內(nèi)容、行業(yè)、用人單位內(nèi)部各工種薪酬的集體協(xié)商、分歧的解決等都進行了細化規(guī)定。
張瑞洲舉例說：“譬如參與談判的代表，將在勞動合同和工資待遇兩方面得到有效保障。也就是說，老板若因集體協(xié)商遷怒于人，欲解除談判人勞動合同，或降低談判人工資待遇，均屬違法行為?！?/p>
過去，員工集體要求談判薪酬，老板不談，員工也沒辦法?！稐l例（草案）》明確了對違反本條例不開展集體協(xié)商的處罰。
對于職工代表或工會提出的要約，企業(yè)資方必須在20天內(nèi)給予答復。
其中一方若不接受協(xié)商要約，責任人處以最高2000元的處罰，責任單位處以20000元以下的處罰。
來源：廣州日報 編輯：馬原
