中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：谷歌是正義的嗎？這可能是它自己說的而已。事實(shí)上，谷歌這些年快速擴(kuò)張，到處侵權(quán)惹事，并不具有其所標(biāo)榜的道德力量。此次所謂的谷歌“退出”，也不是真正意義上的退出中國，它并未放棄在中國的商業(yè)利益。目前，谷歌公司在華投資了5家從事技術(shù)研發(fā)、軟硬件及廣告業(yè)務(wù)的企業(yè)，都在運(yùn)營，如今的谷歌公司只是將新聞、圖片、搜索三項(xiàng)業(yè)務(wù)移到香港，更何況香港也是屬于中國，說到底還是想繼續(xù)在中國掙錢。即便谷歌一直在宣稱自己“永不作惡”，可事實(shí)上它并沒有統(tǒng)一的善惡標(biāo)準(zhǔn)，更多的卻是一種雙重標(biāo)準(zhǔn)。
首先，中國政府有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)公司或任何媒體公司在華營業(yè)的管理制度并不是在谷歌“登陸”之后才存在或是僅僅針對(duì)谷歌一家公司。谷歌公司是在明確承諾遵守中國的管理制度的前提下進(jìn)入中國內(nèi)地市場(chǎng)的。如果谷歌公司如同其自身宣傳的那么“高尚”，那么作為“維護(hù)人權(quán)與言論自由的衛(wèi)士”，該公司4年前為什么要在如此“原則性”的問題上向中國政府妥協(xié)呢？這些自相矛盾的行為本身就證明了谷歌公司的虛偽、無原則和無信用。
更何況，世界上其他許多國家的法律都要求谷歌采取措施審查搜索結(jié)果。比如，法國禁止在網(wǎng)上發(fā)布有“新納粹”的信息；在意大利，禁止兒童色情影片。如果說谷歌能遵守他國的法律，那么，谷歌在中國經(jīng)營也應(yīng)像所有在華經(jīng)營的公司一樣遵守中國的法律。
其次，各國制度和文化差異幾乎是所有跨國公司進(jìn)入他國必修的第一課。比如在印度的麥當(dāng)勞餐館因尊重印度教不吃牛肉的要求不提供牛肉漢堡。如果按照谷歌公司的邏輯，即便在印度，“巨無霸”也要原樣不變地在印度復(fù)制才算“正宗”。可是如果真的那樣做，不僅產(chǎn)品賣不出去，還可能在當(dāng)?shù)匾鹱诮虥_突。所以谷歌公司宣揚(yáng)的所謂“全球統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)自由標(biāo)準(zhǔn)”是行不通的。每個(gè)國家的政府和人民對(duì)網(wǎng)絡(luò)自由的解讀和接受程度不同，不可能全部依照美國標(biāo)準(zhǔn)去管理。
事實(shí)上，谷歌也從來沒有執(zhí)行過“全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”。如果谷歌公司真心實(shí)意希望全球人民過上全球統(tǒng)一的，美國標(biāo)準(zhǔn)的生活，包括擁有絕對(duì)的網(wǎng)上自由，完全可以從執(zhí)行全球統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)開始。谷歌公司總部所在的加利福尼亞州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)8美元。那樣的話，按照加州標(biāo)準(zhǔn)，谷歌中國的員工以每月工作160小時(shí)計(jì)，每月最低工資限額應(yīng)是8704元人民幣。而這只是最低工資限額，在美國的谷歌總部基本上是清潔工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)人員的工資至少應(yīng)該翻倍。如果谷歌在其他國家沒有執(zhí)行這樣的“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”，在其他國家的雇員是否可以上告谷歌公司故意歧視呢？
谷歌當(dāng)初因“有利可圖”進(jìn)入中國，現(xiàn)在又以中國有“人權(quán)和言論自由”問題為名想“撤而不退”。一場(chǎng)名利雙收的如意算盤現(xiàn)在在中國落到名利雙失的結(jié)果。谷歌公司最近在美國大力展開的政府公關(guān)活動(dòng)和“媒體閃電戰(zhàn)”正是該公司處境絕望的表現(xiàn)，好像小學(xué)生在學(xué)校和別人打架輸了便跑回家向家長（美國政府）哭訴，要家長出面。殊不知，谷歌的這種危機(jī)處理辦法更彰顯其對(duì)中國市場(chǎng)、中國文化、中國政治和中國人思考方式的缺乏了解?！?（作者是旅美華人。）
來源：環(huán)球時(shí)報(bào) 編輯：鄧京荊
