山西省臨汾市堯都區(qū)大陽鎮(zhèn)副書記員國杰說，一旦“憑關(guān)系上崗”風(fēng)氣形成，無形之中將迫使無權(quán)無勢者放棄這些工作機會。他們已經(jīng)沒有信心去競爭，認為報考是徒增就業(yè)成本、浪費時間。

落實就業(yè)公平亟待根治招聘腐敗

不公平的就業(yè)競爭不僅阻礙了人們的正常發(fā)展，久而久之對社會風(fēng)氣也形成了毒害。半月談記者發(fā)現(xiàn)，一些基層群眾對于就業(yè)過程中存在貪污腐敗的現(xiàn)象竟然持寬容態(tài)度，認為如果能真正辦了事情、解決了他們的燃眉之急，需要花一些錢也是好的。

有專家表示，社會中不同層次人員的流動，有利于整個社會和諧。特別是從收入、地位等較低層面向較高層面的流動，流動越活躍、渠道越暢通，社會通常越有活力。那么，如何創(chuàng)造更加公平的就業(yè)環(huán)境？

員國杰提出了一些具體的建議：無論是大學(xué)生就業(yè)還是選拔干部，都應(yīng)增加面試環(huán)節(jié)的透明度，通過適當(dāng)?shù)那辣热缇W(wǎng)站展示應(yīng)聘者整個面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)。這一方面能體現(xiàn)出公平競爭，讓所有參與者對結(jié)果心服口服，另一方面也給落榜者下一步的提升提供了一個參考。必要時，應(yīng)該公開進行面試。

針對“十二五”期間落實就業(yè)公平的改革舉措，中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬委員會會長蘇海南認為，國家在人力資源市場建設(shè)方面，應(yīng)破除種種不合理的障礙以及歧視性的政策措施，尤其要打破那些壟斷行業(yè)、權(quán)力部門的就業(yè)壁壘，防止近親繁殖，盡可能實現(xiàn)就業(yè)公平。國家應(yīng)當(dāng)通過完善法律法規(guī)，約束用人單位的招聘行為，加強監(jiān)督并糾正各種歧視性招聘行為。(《半月談內(nèi)部版》2011年第1期，記者潘旭 南婷 王軍偉 王瑩)

新年新愿景：教育為“向上流動”搭臺階

教育，歷來被視為個人發(fā)展的“第一通道”，在打破身份藩籬、創(chuàng)造社會階層“向上流動”機會方面發(fā)揮著不可替代的作用。未來五年，基層群眾對通過教育實現(xiàn)個人發(fā)展抱有哪些希冀？

殘疾人大學(xué)生：希望通過教育實現(xiàn)個人價值

柴金剛，遼寧沈陽人，40歲出頭。他3歲患有小兒麻痹，胯骨以下全部癱瘓，沒上過幾天學(xué)，卻自學(xué)了書法、樂器、維修電器、影像編輯，目前從事房產(chǎn)中介和兒童樂器教學(xué)等，“收入也就僅僅夠一家三口‘吃飯錢’”。未來五年，他希望能憑自己的能力讓家庭脫困，同時去幫助更多人。