拒絕“被全勤”

就要亮明“殺手锏”

根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，休假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)工齡來(lái)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。

可是，一項(xiàng)“職場(chǎng)人休閑滿意度”調(diào)查顯示，在受訪的職場(chǎng)人中，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8％的受訪者雖然符合條件，但從未享受過(guò)帶薪休假。

南京市基層公務(wù)員羅丹5年都沒(méi)有休過(guò)帶薪假，在采訪中他無(wú)奈地說(shuō)：“帶薪休假就像水中之月鏡中之花，我看得見(jiàn)卻摸不著?！?/p>

羅丹的話道出了很多人的心聲。全國(guó)政協(xié)委員、上海神力科技有限公司總經(jīng)理胡里清坦言，在自己的企業(yè)，也很少有員工提出要休假，“他們多數(shù)甚至都不知道有這個(gè)假?！?/p>

“在緊張的工作中，每個(gè)人都在為了生活而奔波，很難因?yàn)樽约旱囊庠付Ｏ鹿ぷ鞯哪_步?！比珖?guó)政協(xié)委員吳思科認(rèn)為，“加班是正常的，不加班倒是不正常?！?/p>

“今天工作不努力，明天努力找工作?！边@是被當(dāng)下不少企業(yè)所推崇的廠訓(xùn)。在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，在殘酷的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境里，原本隸屬于公眾法定權(quán)益的帶薪休假，無(wú)奈被“選擇性忽視”，或者“根本不予考慮”。

家住東城區(qū)后永康胡同的劉芳現(xiàn)有11年工齡，根據(jù)規(guī)定，去年已有10年工齡的她可帶薪休假10天。誰(shuí)都沒(méi)有想到，這10天的帶薪年休假，使劉芳喪失了6000元的滿勤獎(jiǎng)。原來(lái)，她們單位規(guī)定全年出滿261天，如滿勤即可得獎(jiǎng)金6000元。結(jié)果劉芳就因休假的10天沒(méi)達(dá)到滿勤天數(shù)，因而沒(méi)得到滿勤獎(jiǎng)。

劉芳說(shuō)：“當(dāng)時(shí)明白是帶薪休假導(dǎo)致拿不到滿勤獎(jiǎng)后，我就下定決心，再也不帶薪休假了。畢竟，老板如果只拿公司規(guī)定來(lái)說(shuō)事，我用《職工帶薪年休假條例》跟他講理，估計(jì)會(huì)被‘炒魷魚’的?！?/p>

劉芳所在公司的行為具有很強(qiáng)的代表性，而劉芳所經(jīng)歷的這件事兒對(duì)很多職場(chǎng)員工來(lái)說(shuō)都不陌生。出于對(duì)職工帶薪休假這一規(guī)定的天然排斥，很多公司、單位、機(jī)構(gòu)都通過(guò)各種方式，打壓?jiǎn)T工帶薪休假的積極性，讓職工在《職工帶薪年休假條例》面前臣服于公司的“一家之言”。

其實(shí)，劉芳面對(duì)這種“被全勤”的尷尬境地，不應(yīng)該選擇一味地忍讓、服從，而應(yīng)該勇敢地亮明“殺手锏”——法律。

用法律來(lái)保障公民的休息權(quán)益，已成為世界性趨勢(shì)。比如，德國(guó)政府對(duì)不休假的個(gè)人不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此鼓勵(lì)人們休假；芬蘭政府則要求雇主向休假的人提供額外津貼。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，更是進(jìn)一步強(qiáng)化了職工休假權(quán)。