■法官提示

旅游作福利不能抵年假

法律規(guī)定勞動(dòng)者所享有的休息權(quán),就是勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力消耗以后,依法享有獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。也就是說(shuō),勞動(dòng)者的休假權(quán)是為了保障勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán),以提高工作效率而設(shè)立。而與此同時(shí),很多用人單位為了激勵(lì)員工勞動(dòng)、提高員工待遇,還為員工專門安排有定期的外出旅游、報(bào)銷旅游費(fèi)用等福利待遇。這種福利待遇是用人單位高于法定標(biāo)準(zhǔn)之外給勞動(dòng)者的權(quán)益,可從性質(zhì)上講,旅游福利畢竟不是純粹的自由支配休息、放松時(shí)間,因此用人單位不能以福利待遇之名來(lái)剝奪勞動(dòng)者的法定休假權(quán)利。

法官也建議說(shuō),用人單位應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的休假制度規(guī)范。如果用人單位有相應(yīng)的以福利待遇折抵年假天數(shù)的規(guī)定,就應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)者告知公示,以便勞動(dòng)者可以在享受單位福利待遇或是享受法定年休假待遇之間作出明確的選擇。