“維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會干部的天職”

“維護(hù)職工合法權(quán)益，要有追求和捍衛(wèi)真理的勇氣，也要善于主動依法科學(xué)維權(quán)?！甭男小疤炻殹钡倪^程中，作為市總工會黨組書記、常務(wù)副主席的王圣發(fā)也曾一度“進(jìn)退兩難”、“山重水復(fù)疑無路”。

曾經(jīng)享譽全國的活力28公司，于2005年以職代會形式通過相關(guān)改制方案，可改制卻在2007年才進(jìn)行。因為部分職工涉及2年的工齡確定與補償事宜，多次群體上訪，又因有關(guān)部門答復(fù)，職工不滿意，王圣發(fā)最終成為職工們的“訴求對象”。

一天、兩天，一月、兩月。深入調(diào)查后，落款為荊州市總工會的一份《企業(yè)改制必須在職工隊伍穩(wěn)定的前提下進(jìn)行》的內(nèi)參，送到了政府和有關(guān)部門……

“工會要收回內(nèi)參，挽回影響！”電話那一頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)斬釘截鐵地要求。王圣發(fā)的內(nèi)心卻堅持著，五味雜陳。

數(shù)天后，在王圣發(fā)的解釋、堅持和協(xié)調(diào)下，職工的合法權(quán)益得以維護(hù)，政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門也對工會的做法表示了支持和理解，并答應(yīng)了職工的合法訴求，確認(rèn)并補償了部分職工06、07年二年工齡工資。改制風(fēng)波平息，公司改制在職工隊伍穩(wěn)定和理解的基礎(chǔ)上，得以順利進(jìn)行。

不愛錦上添花，偏愛雪中送炭。工作出發(fā)點與程序不因相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)喜怒而調(diào)整，維護(hù)職工權(quán)益的最大底氣就是《工會法》及國家的相關(guān)法律、法規(guī)和法律賦予工會的職責(zé)。20多年來，王圣發(fā)始終堅守著屬于一名工會干部的精神高地。

荊州市商貿(mào)工會聯(lián)合會向鋒，至今還記得那一幕：荊州市商貿(mào)局下屬的商貿(mào)儲運公司改制，職工買斷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還是3年前所定，3年后，公司賣出的土地已經(jīng)大幅增值，職工要求工齡工資的補償增加，但有關(guān)部門和改制后的企業(yè)認(rèn)為職工訴求不合政策，職工為此多次到全國、省和市有關(guān)部門群體上訪，雙方劍拔弩張，雖經(jīng)過有關(guān)部門多次協(xié)調(diào)，但一直未果，矛盾隨時可能再次升級。最后，有關(guān)部門對職工的上訪明確表示：不再受理。

職工轉(zhuǎn)而到市總工會，多次找王圣發(fā)訴求，有時，在辦公室一呆就是一整天。王圣發(fā)中午和晚餐只能以幾個饅頭打發(fā)。在多次同政府有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)后，最后，王圣發(fā)以主持人的身份，同市政府、市商貿(mào)局、商貿(mào)儲運公司、改革后的新公司企業(yè)代表一起召開聯(lián)席會，耐心細(xì)致，不厭其煩，宣講政策、分析利弊，促使各方最終達(dá)成了職工接受的一致意見。數(shù)年的上訪風(fēng)波就此平息。

為適應(yīng)異地維權(quán)的現(xiàn)實需求，王圣發(fā)帶領(lǐng)荊州市總工會在全國率先成立農(nóng)民工維權(quán)站。荊州116個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)成立了96個維權(quán)站，荊州出門的打工者遇到討薪、討工傷撫恤金等勞務(wù)糾紛，都有工會可以撐腰。