李曉霞（化名），北京市公務(wù)員，處級(jí)，月工資5000元，如果年底考核稱職，還會(huì)有1000多元的獎(jiǎng)金；而這項(xiàng)獎(jiǎng)金是按照工資中前兩項(xiàng)（職務(wù)和級(jí)別）的總和發(fā)放?！拔冶任覀儐挝荒贻p的科級(jí)公務(wù)員好多了，他們都只有3000元的工資，在北京這個(gè)地方，怎么生存??！” 李曉霞說。

兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、人社部副部長(zhǎng)何憲回應(yīng)公務(wù)員漲工資話題時(shí)表示：公務(wù)員薪酬改革正在研究當(dāng)中。

有知情人士告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，由人社部牽頭的公務(wù)員薪酬改革方案目前正在制定， “這個(gè)方案是按照職務(wù)與職級(jí)并行的制度，不僅建立健全了地區(qū)附加津貼，而且會(huì)監(jiān)督地區(qū)津貼到位；同時(shí)，工資體系也適當(dāng)向基層公務(wù)員進(jìn)行傾斜?！?/p>

人大代表建議：

定期調(diào)整，可升可降

長(zhǎng)期以來，我國(guó)各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如，北京市從2003年實(shí)施“3581”陽光工資體系（即科、處、局、部級(jí)干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元）后已有10年，整體薪酬并未做出過調(diào)整。

胡仙芝，國(guó)家行政學(xué)院研究員，長(zhǎng)期關(guān)注和研究公務(wù)員工資，在她看來，雖然《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的工資水平要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，同時(shí)還規(guī)定了工資調(diào)查制，但從實(shí)踐層面看，目前我國(guó)公務(wù)員薪酬制度并未建立和形成公務(wù)員調(diào)查比較機(jī)制及動(dòng)態(tài)調(diào)整制度，所以多年來公務(wù)員工資從未動(dòng)態(tài)調(diào)整。

今年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表陳偉才建議，國(guó)家應(yīng)設(shè)立“薪酬調(diào)查委員會(huì)”，定期根據(jù)物價(jià)水平、社會(huì)工資水平等因素來評(píng)估，從而確定公務(wù)員薪酬的調(diào)整，“這種調(diào)整應(yīng)該是可升可降”。

胡仙芝建議，公務(wù)員工資應(yīng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，要與物價(jià)水平相協(xié)調(diào)，“作為社會(huì)勞動(dòng)者，公務(wù)員履行公務(wù)也是一種生產(chǎn)力的投入和勞動(dòng)付出，他們也對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)，理應(yīng)享受社會(huì)進(jìn)步帶來的經(jīng)濟(jì)成果，其工資和待遇也應(yīng)該隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)?！?/p>