2011年5月20日，為切實做好第三輪《北京外資企業(yè)工會聯合會集體合同》簽約工作，全面落實《北京市總工會深入推進工資集體協(xié)商三年行動計劃》，外企工會聯合會組織18家外資企業(yè)工會主席和人力資源部經理參加工資協(xié)商集體合同座談會。
會前，工會聯合會在廣泛征求意見的基礎上，擬定了《外企工資協(xié)商、集體合同問卷調查表》，下發(fā)了《北京外資企業(yè)工會聯合會所屬企業(yè)集體合同》征求意見稿。工會聯合會鞏軍常務副主席主持座談會，介紹了前兩輪集體合同簽約情況，傳達了全總和市總工會有關文件精神，要求本著“創(chuàng)造價值、分享價值、和諧共贏”的理念與行政加強溝通，積極推進行業(yè)性集體合同簽約工作。同時指出：外企工會工作面臨新形勢、新任務，合同條款應具備先進性、前瞻性和可操作性，希望大家充分發(fā)表意見。
會上，西門子、杰偉世、港澳中心、銀達物業(yè)等18家企業(yè)工會、人力資源部負責人圍繞“如何界定最低工資標準的內涵”、“社會平均工資的構成”等問題展開熱烈討論。大家一致認為：簽訂行業(yè)性集體合同很有必要，使企業(yè)工會和行政有章可循、便于操作。建議在集體合同中增加“勞動密集型企業(yè)、服務貿易、加工制造業(yè)不低于北京市最低工資標準”的條款。一些著名企業(yè)代表在發(fā)言中談到：現階段企業(yè)工會直接與行政開展工資集體協(xié)商很難操作，期望把工資集體協(xié)商內容體現到集體合同中，既豐富了集體合同的內容，又幫助企業(yè)建立了工資集體協(xié)商機制?！捌髽I(yè)效益與員工工資同步增長”操作難度較大，按照國際慣例，跨國公司通常更多地考慮勞動力供求關系、物價上漲指數和市場因素的影響，怎樣表述才能更加貼近外企實際，有待于進一步探討。
最后，北京市投資促進局黨委書記郭松強調，北京市委辦公廳、市政府辦公廳在今年2月20日聯合發(fā)文（京辦發(fā)[2011]6號），印發(fā)《關于促進勞動關系和諧穩(wěn)定的意見》，市投資促進局黨委把“按照全面建立機制、重點解決問題的要求，規(guī)范有序地推動各類企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”，促進勞動關系和諧穩(wěn)定工作列入重要議事日程。要求與會人員認真落實市委、市政府和市總工會的工作部署。要采取電話溝通、問卷調查、不同類型企業(yè)座談等多種方式搞好調研，了解情況、廣泛征求意見，加強分類指導，不能一刀切。要不斷創(chuàng)新，兼顧不同行業(yè)外資企業(yè)的特點、充分反映企業(yè)和員工的訴求。要根據大家的建議，豐富集體合同內涵，更多地融入工資集體協(xié)商內容，擴大集體合同覆蓋面。要通過簽訂第三輪集體合同，更好地維護外企員工的合法權益，推進企業(yè)的和諧發(fā)展。
來源：中國日報 （記者 胡永啟） 編輯：孫遲
