近六成受訪者表示，年假?zèng)]休完單位無(wú)補(bǔ)償，近半數(shù)受訪者期待重處不落實(shí)年假的單位

年底了，還沒(méi)休的年假怎么辦？近來(lái)，不少上班族感嘆存到現(xiàn)在的年假“沒(méi)休完”、“休不了”，而且“沒(méi)補(bǔ)償”、“無(wú)法順延到明年”，調(diào)侃年假都還沒(méi)完全落實(shí)，卻去討論“除夕該不該放假”有意思嗎？

上周，重慶晨報(bào)公眾調(diào)查中心聯(lián)合重慶立信市場(chǎng)研究公司“調(diào)研吧”網(wǎng)站與智點(diǎn)調(diào)查，展開(kāi)的在線調(diào)查顯示（939人參與），七成上班族（75%）今年年假?zèng)]休完；其中，32%的人休了一部分，34%的人完全沒(méi)休過(guò)，甚至有9%的人“沒(méi)有年假”。

每到12月年假不好請(qǐng)

對(duì)于還沒(méi)有休完的年假，此次調(diào)查中，64%的上班族表示“爭(zhēng)取年底休完”，不過(guò)仍有近四成人（36%）選擇直接放棄。

重慶申杰企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，員工請(qǐng)年假主要集中在夏季，如果年假拖到12月還沒(méi)請(qǐng)，那么大多請(qǐng)假無(wú)望了。因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)年底業(yè)務(wù)考核扎堆展開(kāi)，客觀上打亂了許多上班族的年假計(jì)劃。另外，企業(yè)通常會(huì)在年底，考量員工一年來(lái)的表現(xiàn)，據(jù)此給予年終獎(jiǎng)以及職位變動(dòng)，所以許多“有上進(jìn)心”的員工會(huì)主動(dòng)放棄假期。

僅一成員工會(huì)投訴

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，年假未休應(yīng)發(fā)300%工資。不過(guò)李強(qiáng)告訴重慶晨報(bào)記者，很多企業(yè)、特別是規(guī)章制度不太完善的企業(yè)，通常不會(huì)因此給予員工任何補(bǔ)償，一般都是不了了之。而普通員工往往也不會(huì)為了補(bǔ)償與公司鬧掰。

如果員工未休或未休完年假，調(diào)查中，僅23%的單位會(huì)將年假順延至明年，29%的單位會(huì)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。高達(dá)57%的單位則沒(méi)有任何補(bǔ)償措施。然而，63%的上班族對(duì)此直言“習(xí)慣了，不了了之”；40%的人選擇“消極應(yīng)對(duì)”，比如伺機(jī)“跳槽”（29%）和消極對(duì)待工作（11%）。僅15%的人會(huì)聯(lián)合同事向單位反映，11%的人會(huì)向相關(guān)部門(mén)投訴。

建議應(yīng)聘時(shí)了解單位休假制度

國(guó)企員工李祥認(rèn)為，對(duì)于年假制度，公司應(yīng)在每年年初就主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，比如確定可以為員工提供休假的時(shí)間區(qū)間。許多單位到年底時(shí)，再以“業(yè)務(wù)忙”為由拒絕員工的合理合法權(quán)利，且來(lái)年又將假期“清零”，實(shí)在有些霸道。

李強(qiáng)建議年輕人在應(yīng)聘時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有明確與合理的年假制度，應(yīng)該主動(dòng)放棄。“在一個(gè)不關(guān)心、不尊重員工生活和休假權(quán)的企業(yè)，你能期望將來(lái)得到怎樣的發(fā)展！”

調(diào)查中，61%的上班族認(rèn)為，單位年底拒絕員工休假屬“霸王條款”；如果單位不補(bǔ)償年假?zèng)]休完的員工，52%的人建議給予處罰；45%的期待重處不落實(shí)年假的單位。