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上海東浩人力資源有限公司近日發(fā)布了《彈性福利計劃調(diào)研報告》。這一報告以自愿選擇性福利為重點調(diào)研對象,讓人力資源行業(yè)最新關(guān)注的“彈性福利”問題浮出水面。 據(jù)介紹,此次調(diào)研共選擇了近百家企業(yè),相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示:91.8%的企業(yè)為員工提供補充性團體福利,但僅有23%的企業(yè)為員工提供自愿選擇性福利。具體而言,只有11.5%的企業(yè)為員工提供自愿選擇性保險產(chǎn)品,14.8%的企業(yè)為員工提供自愿選擇性非保險產(chǎn)品。

引人注目的是,在上述11.5%的企業(yè)中,85.7%集中在金融行業(yè),14.3%為房地產(chǎn)企業(yè)。在14.8%的企業(yè)中,金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和媒體業(yè)三分天下。

調(diào)查顯示,當前對上海企業(yè)員工最有吸引力的自愿性福利項目是“重大疾病”和“住院保險”,而企業(yè)為員工提供最多的福利項目是“醫(yī)療保障”和“個人意外保險”。

“彈性福利”問題浮出水面,說明隨著上海經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,福利已不再是企業(yè)用來留住員工的軟性方法,而是希望讓員工感到更強財務保障的必要手段。這也與近年來企業(yè)員工工資不斷上漲的趨勢相一致。

東浩人力資源公司項目經(jīng)理邱曉峰認為,隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,完善的企業(yè)職工薪酬保障構(gòu)架是大勢所趨,但是現(xiàn)在很多企業(yè)的職工薪酬還只停留在基本工資、獎金和政策強制保險的層面,“福利在提高員工幸福感方面的作用大于工資,是讓員工感到更強的財務保障的必要手段”。

調(diào)查顯示,八成的企業(yè)愿意承擔一部分員工購買自愿性福利的費用,關(guān)鍵在于供應商的“服務品質(zhì)”和“定制化的產(chǎn)品”?！暗谌椒盏娜狈?成為企業(yè)福利制度完善的瓶頸。”邱曉峰說。

此次調(diào)查還顯示:金融業(yè)存在員工福利待遇競爭力兩極分化的現(xiàn)象;高科技和制藥行業(yè)為員工提供自愿性福利的企業(yè)比例非常低;幾乎沒有媒體行業(yè)企業(yè)為員工提供自愿選擇性福利中的保險類項目,這與媒體行業(yè)從業(yè)人員平均年齡偏小和人員流動較為頻繁有關(guān)。

自愿性福利是指企業(yè)為員工提供建立在自愿基礎上的金融服務產(chǎn)品及其他服務,大部分或全部成本由員工自行承擔。

上海東浩人力資源公司的“彈性福利平臺計劃”于去年11月開始籌劃,將于今年9月份正式上線,這一服務旨在為企業(yè)提供個性化的管理服務和完備的員工福利平臺支持。

來源：新華網(wǎng) 編輯：吳妮