與精神結(jié)合

對于老板們煞費苦心的創(chuàng)意年終獎，有員工拍手叫好，也有員工并不買賬。

對此，重慶工商大學(xué)MBA教育中心主任、管理學(xué)教授馮仁德表示，當(dāng)下員工對工作的理解更加豐富，對年終獎的需求不再滿足于金錢和物質(zhì)，更多的假期、學(xué)習(xí)深造的機會、公司的人性化年終獎更符合社會發(fā)展的趨勢，這類富有創(chuàng)意的年終獎也能讓員工感受到老板的苦心，拉近距離。

“企業(yè)的年終獎不宜盲目照搬其他行業(yè)的形式，要結(jié)合自己公司的特點和員工需求，否則將變成老板的一廂情愿。例如文化、創(chuàng)意行業(yè)的年終獎可以做得更個性，平時休息時間少的行業(yè)，放假比發(fā)錢更受歡迎?！瘪T教授同時提醒，年終獎的形式，也要物質(zhì)獎勵與精神獎勵結(jié)合，以滿足員工的需求、激勵其工作積極性為原則。記者王永娟 劉秋鳳