陳小兵委員表示，對探視對象只局限于自己父母的規(guī)定不合理，“這種規(guī)定可以說是不近人情，夫妻雙方都有孝敬老人的義務。”他建議探視對象應該更大范圍地擴充到岳父母、公婆、養(yǎng)父母以及祖父母。

打折機票不能報？

3問

報銷制度

關于路費報銷的規(guī)定也成為一大難點?！兑?guī)定》中明確，探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位負擔，而已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

同是探視父母，未婚和已婚報銷比例相差70%。網友smilesmlile覺得很不合理：“難道結婚了工資就會高點兒嗎？”他認為，近幾年工資增長較快，如果仍按超過本人工資30%的部分才能報銷，可報銷的部分其實很少。金女士退休前在一家事業(yè)單位的人事部門工作了多年，她告訴記者，以往對探親假報銷的路費控制很嚴格，什么情況能報銷臥鋪、什么情況只能報銷硬座都有明確規(guī)定，“也有的單位是按行政級別報銷的，普通員工報硬座，中層報硬臥，領導就可以報軟臥。當時很少有人坐飛機，基本上沒聽說過誰拿著機票報銷的?！?/p>

隨著高鐵和飛機越來越普及，探親假里的報銷制度也與現(xiàn)實嚴重脫節(jié)?！氨热缯f，從北京到武漢的高鐵單程五百多元，但有時特價機票才一二百元，但也只能買貴的火車票。”陳小兵委員建議，探親假路費的報銷應該設置上限，根據路途遠近并考慮到各種交通工具的實際情況，測算一個平均的報銷額度，報銷時不考慮交通工具，只看金額。

其實，現(xiàn)在對于更多人來說，如果能讓他們正常休探親假，報銷與否都顯得無足輕重了。“還有探親假？”今年是楊先生在一家中型國企工作的第五個年頭，五年中，他只在其中一年的春節(jié)回烏魯木齊探望過父母，去掉往返途中時間，在父母身邊只呆了四個晚上，他告訴記者從未聽說過探親假，“不要說是單位還要給報銷路費了，就算自己掏雙倍的路費，只要能給我時間就行！”事實上，在一些探親假適用的單位里，很多人也不敢提休假的事?！耙粋€人休假就得有另一個人替班，一休就那么久，誰好意思?。俊币患掖筱y行的職員王女士告訴記者，雖然他們單位明確有探親假制度，但很少有同事會主動提出休假，“一個蘿卜一個坑，走那么長時間，工資、獎金、升職、評優(yōu)都跟績效綁在一起，誰敢輕易請假？”

委員建議

探親假不應被遺忘在法律的角落

第六次全國人口普查顯示，中國60歲以上老年人口已達1.78億人，全國老齡辦2012年發(fā)布的數(shù)據顯示，我國城市老年人“空巢家庭”比例已達49.7%。而近些年，老人無聲無息死在家中，多日后才被人發(fā)現(xiàn)的悲劇不時上演。盡管“?；丶铱纯础庇辛朔杀ＷC，但法律的強制力能否制約道德的話題卻仍舊議論紛紛。探親假作為“?；丶铱纯础钡膶嵸|性保障，存在著諸多不合時宜的地方。陳小兵委員表示，從法律的嚴肅性來說，這個規(guī)定沒有被廢止，就應該繼續(xù)執(zhí)行，但很少有單位會主動推廣探親假。不休年假有補償，但不休探親假從不會有人提醒，執(zhí)行難造成了法律的嚴肅性缺失。他認為，國家出臺規(guī)定應該更接地氣，考慮到現(xiàn)實社會情況，“每年都有很多法律在調整，不要因為探親假不重要，就把它遺忘在角落里。”

新聞鏈接

《探親規(guī)定》摘錄

第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

(原標題：委員三問探親假)