“我們包吃包住，基本工資3000元以上，同學好好考慮下?！痹谧蛱煸颇蠙C電職業(yè)技術學院（以下簡稱“機電學院”）面向該校2014屆畢業(yè)生的雙選會上，眾多用人單位都亮出高薪來招攬人才。這已經(jīng)是本月第三場針對?？粕拇笮驼衅笗M場用人單位提供的崗位數(shù)量都遠遠超過學生數(shù)量，并且待遇也都很可觀。據(jù)統(tǒng)計，在就業(yè)率上，云南省?？粕呀?jīng)連續(xù)3年“逆襲”本科生。

招聘現(xiàn)場

機電崗位起薪都在3000元以上

昨天進場的450家用人單位提供了8000多個崗位，而機電學院今年的應屆畢業(yè)生有2400多人，畢業(yè)生和崗位的比例超過1:3。

前來招聘的用人單位也都來頭不小，既有中國500強用人單位的江蘇恒力、中建剛構，也有省內(nèi)眾多“國字號”大型用人單位，比如昆明鐵路局、昆明地鐵有限公司，還有來自日本、新加坡的用人單位也是虛位以待。

記者在現(xiàn)場逛了一圈，機電相關專業(yè)的崗位給出的起薪幾乎都在3000元以上，并且大多數(shù)都提供食宿，來自省外的企業(yè)更是使勁地拿高薪吸引學生?！肮景园?，生活基本不用你花錢，有五險一金，培訓、休假年年都有，除了這些一開始最少能拿四五千，過上兩年就肯定不止這個數(shù)，翻一倍都很常見。”深圳一家LED面板生產(chǎn)企業(yè)的招聘人員努力說服前來咨詢的學生。

不過，畢業(yè)生們還是更青睞省內(nèi)的企業(yè)，比如昆明地鐵的招聘展位就一直被圍得水泄不通?！笆?nèi)的公司待遇也是不錯的，畢竟是家鄉(xiāng)嘛，比起出去更想留下來?！?/p>

供大于求

招聘崗位遠多于?？飘厴I(yè)生

最近高職院校的招聘會你方唱罷我登場，并且進場用人單位提供的崗位都遠遠多于畢業(yè)生人數(shù)，比如機電學院的這場招聘會上2400多名學生有8000多個崗位可以選擇，19日農(nóng)林類高校畢業(yè)生雙選會上則是8000多個崗位提供給4000多個學生，4日的全省首屆高職高專類畢業(yè)生大型招聘會上則是6000多崗位對2400多名畢業(yè)生。

“班上90%的同學都在上班了，師兄師姐們也都在工作了?！鼻疤煸谠颇狭謽I(yè)職業(yè)學院舉行的招聘會上，該校大三的學生熊兵告訴記者。而該校的黨委書記牛定柱告訴記者，從他們學校的情況來看，40%的學生在畢業(yè)當年的上學期，通過頂崗實習就能把工作定下來。

就業(yè)形勢

?？粕蜆I(yè)“逆襲”本科生

從上述數(shù)據(jù)能夠一窺?？茖W生的就業(yè)火爆，近幾年?？粕蜆I(yè)“逆襲”本科、碩士生的現(xiàn)象也屢見不鮮。根據(jù)省教育廳的統(tǒng)計，截至今年9月1日，全省高校2013屆畢業(yè)生就業(yè)率達86.6%。單從就業(yè)率來看，?？粕匀桓哌^本科生，這已是云南省高校?？粕蜆I(yè)率連續(xù)3年超過本科生。

至于待遇方面，根據(jù)記者連續(xù)幾年關注大學生就業(yè)問題累積的材料來看，?？粕钠鹦讲⒉槐缺究啤⒋T士生低，甚至會高于一些本科專業(yè)畢業(yè)生。并且從第三方調(diào)查機構麥可思、多家人力資源機構所做的調(diào)查來看，?？粕拇鲈谧罱鼛啄暧斜容^明顯的上升。

專家分析

?？粕镁蜆I(yè)因為姿態(tài)低

?？粕鸀樯度绱撕镁蜆I(yè)，牛定柱分析道：“首先是因為學生的就業(yè)期望，?？粕诰蜆I(yè)時期望沒有那么高。而且經(jīng)過3年的職業(yè)培訓之后，學生的動手能力很強，一進到單位就可以上崗?！?/p>

省教育廳學生工作處處長盧明接受晚報采訪時說，不能刻意去對比專科生和本科生的就業(yè)率，因為二者定位有所不同，期望值也不一樣?！氨热?，單從就業(yè)率來看，有的重點大學還不如?？圃盒?，但并非他們找不著工作，而是眼界更高。”相對來說，?？拼蠖嗍怯唵问脚囵B(yǎng)，主要培養(yǎng)的是技術性專門人才，注重應用，且大多?？飘厴I(yè)生更踏實、就業(yè)姿態(tài)相對要低一些，能很快適應具體崗位，這也是用人單位最需要的人才。