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近日，央視旗下視聽市場調(diào)研機構(gòu)索福瑞聯(lián)合國內(nèi)人才測評機構(gòu)諾姆四達共同啟動2012—2013年度校園招聘及中高層的選拔工作。據(jù)悉，這是央視相關(guān)公司首次和第三方人才測評機構(gòu)合作，引入科學的人才測評手段選拔高潛質(zhì)畢業(yè)生和中高層優(yōu)秀人才。

作為專業(yè)的的電視收視和廣播收聽市場研究機構(gòu)， CSM可為大陸地區(qū)和香港傳媒行業(yè)提供可靠的、不間斷的視聽調(diào)查服務。據(jù)了解，截至2012年8月，CSM已建立起184個提供獨立數(shù)據(jù)的收視率調(diào)查網(wǎng)絡（1個全國網(wǎng)，25個省級網(wǎng)，以及包括香港特別行政區(qū)在內(nèi)的158個城市網(wǎng)），對1,259個電視頻道的收視情況進行全天不間斷調(diào)查。

“隨著業(yè)務的快速發(fā)展，對人才數(shù)量和質(zhì)量的要求也越來越高。通過此次和知名的人才測評機構(gòu)諾姆四達合作，首次引進第三方測評機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)來進行人才招聘與選拔，并借助諾姆四達的專業(yè)技術(shù)，我們需要建立一套科學完備的人才管理體系”。索福瑞人力資源部負責人在談到首次引入人才測評技術(shù)時表示。

據(jù)諾姆四達合伙人、北京分公司副總經(jīng)理孫成娜介紹，此次測評將從索福瑞的人才結(jié)構(gòu)、未來規(guī)劃及其相應部門、崗位的績效目標出發(fā)，從能不能、合不合、愿不愿三個角度，重點對候選人的性格、職業(yè)傾向、動機和價值觀等影響關(guān)鍵績效行為的指標進行深入測評，最終為索福瑞選拔一批高潛質(zhì)的優(yōu)秀人才。

目前，作為國內(nèi)以人才測評為核心的知名人力資源服務品牌，諾姆四達已先后為神華集團、中糧集團、工商銀行、建設銀行、吉利汽車、一汽大眾、一汽豐田、斯柯達、法國歐尚、拜耳醫(yī)藥、新京報等等各行業(yè)前十標桿企業(yè)在校園招聘、中高層人才選拔晉升等方面提供了專業(yè)測評等人力資源咨詢服務。