身高相貌歧視 女生應(yīng)聘被嘲笑像“京巴”
某名牌大學(xué)金融學(xué)碩士劉某，身高1.60米，雖然他品學(xué)兼優(yōu)，但身高成了他求職時(shí)無法邁過的門檻。他的求職意向是要去銀行，在遞完簡歷后，對方都對他表現(xiàn)出很大的興趣。可等到約見時(shí)，對方一看他的身高就高興不起來了。往往是雙方談幾分鐘之后，對方就直言：單位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否則單位不會接收。
學(xué)歷史的郭小姐自去年大學(xué)畢業(yè)至今一直沒有找到理想的工作。原因是很多的用人單位覺得她膚色黑，相貌不符合用人標(biāo)準(zhǔn)�！坝袀�(gè)公司本來想雇用我當(dāng)秘書，可是面試后就沒信兒了。事后，別的同學(xué)告訴我，這個(gè)老總竟然當(dāng)著好多人的面笑話我眼睛大、鼻子扁，長得像‘京巴’”。
招聘單位解釋：
丑人當(dāng)后勤也得往后排
對相貌有一定要求的某休閑服裝特許經(jīng)營公司人事部負(fù)責(zé)人說：我們服務(wù)行業(yè)需要面對顧客，因此員工的相貌不要求特別漂亮，至少看著要順眼。對于面貌上有明顯缺陷的應(yīng)聘者，我們基本上會在其投遞簡歷時(shí)便將其淘汰。我們不是歧視他們，只因?yàn)樗麄儾环瞎镜囊�。如果招聘庫管員、司機(jī)、后勤等還可以考慮，但前提是同來的應(yīng)聘者中沒有比他們更優(yōu)秀的。
編輯：楊鑫 來源：北京晨報(bào)
