“十二五”規(guī)劃看民生：漲工資 給誰漲 誰給漲 怎么漲

（百姓收入增長三大路徑 CFP供圖）

“十二五”我國將深入推進工資收入分配制度改革,前不久發(fā)布的“十二五”規(guī)劃綱要中，“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”獨立成章，這在五年計劃及規(guī)劃中尚屬首次，綱要同時提出了“城鎮(zhèn)居民人均收入每年增長7%以上”的預(yù)期指標，增幅高于“十一五”規(guī)劃所確定的5%。也提出“十二五”我國最低工資標準年均增長13%以上，然而“十二五”規(guī)劃綱要如何詮釋收入增長?詳細

隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，工資上漲應(yīng)該而且能夠成為一種趨勢，其中的關(guān)鍵是，究竟誰應(yīng)該率先實現(xiàn)翻番？以各地競相提高最低工資標準為背景，希望讓低收入者先漲一步成為趨勢，由此顯然需要稅收政策讓利于民、為企業(yè)減負以藏富于民等相關(guān)配套措施為保障，因此屬于政府職能部門的工作還有很多。

勞動局建議漲工資 多少老板會聽從？

漲工資是企業(yè)與政府的共同責(zé)任，需要企業(yè)履行社會責(zé)任，也需要政府提供原動力支持。只有企業(yè)與政府責(zé)任到位，才能讓普通職工漲工資的愿景變成現(xiàn)實，讓整個社會受益。

漲工資，怎么漲---

“十二五”規(guī)劃綱要規(guī)定“按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制?！?/p>

如何打消漲工資的三大顧慮

三大質(zhì)疑直接干擾著分配制度改革的進程，使有關(guān)部門在出臺相關(guān)工資增長機制的法律政策時“投鼠忌器”。

漲工資如何實現(xiàn)?中國百姓收入倍增著眼三大路徑

健全社會保障體系 各地提高最低工資標準，減稅方案醞釀出臺 直接惠及千家萬戶，加強工資協(xié)商 制度保障勞動者收入提高

如何讓幸福感和工資一起漲起來

當(dāng)我們工資收入的漲幅總是跟在CPI漲幅屁股后面緊趕慢趕，我們自然會感覺工資漲了，但比以前更不經(jīng)花了，我們期待的幸福感也隨之打了折扣，注了水。從這個角度來說，不但要讓工資漲，而且還要讓幸福感隨著工資一起漲。要做到這一點，一方面需要提高職工的工資收入，另一方面需要控制CPI的漲幅。